Foro sobre Fobia Social

Hola Xos, Victor, Ashe...Hola Todos
La verdad no se por qué, si por casualidad o una fuerza superior, pero cada vez que estoy con el peor de mis animos, algo aparece y eso que no busco nada...Me llamaron de un lugar para trabajar, donde me siento cómodo y ademas le facturo yo, sin intermediarios de Consultora(Es decir cobro directamente). Si bien el trabajo es por 2 meses, me da aire para salir de la neblina...Eso me reanimó y me sorprendió.

Saludos

¡Que buena noticia Percho! Me alegro mucho por ti. Pues para que tu veas que aunque a veces cueste creerlo, siempre hay alternativas. Espero que ese sea el comienzo de una muy buena racha para ti. Ya nos contarás.

Vaya, Percho!!, que alegría saber de ti.
Me alegro mucho de q tés bien.
Lo que dices de tu amigo, que no es muy buen amigo pero que parece q te trae suerte jej.
Dicen que NO HAY MAL QUE POR BIEN NO VENGA. Se ve q es eso loq te ocurre.
Cuidate mucho!!

Gracias a todos

Enhorabuena Percho,me alegro que hayas encontrado un trabajo,aunque sea sólo de dos meses,que te guste y te de libertad,eso es importante y seguro que te da un respiro,ojalá encontrara un trabajo en el que me sintiera a gusto.

Hola, Ashe!

Tenía tiempo que no escribía por aquí. Mi trabajo con Noé me tiene muy absorbido. Pero mañana voy a hacer algo que merece que lo coloque aquí. Dirigiré mi primera dinámica de grupo con un equipo de trabajo. Me estaban solicitando un sistema de gestión de tareas que fuera eficiente y productivo y para eso les dije que tenía que conocer bien la mentalidad de cada integrante. Para ello les hice el test de Myers Briggs, que es utilizado en gerencia para detectar la actitud de una persona hacia el trabajo y su entorno. Primero tuve que hacer un trabajo de convencimiento para que no se sintieran atemorizados o invadidos al hacer un test psicológico. Entonces les pasé por mails artículos donde se explicaba que el sentido de ese test era mejorar las relaciones laborales y los procesos de trabajo. Así que todos se ilusionaron y ya me pasaron los resultados. Ahora los estoy estudiando y mañana nos reuniremos para hacer una dinámica hablando un poco de cómo es cada quien de manera que todos nos conozcamos mejor y sepamos cual es la mejor forma de tratar a cada uno para que se sientan a gusto con lo que hacen, se entiendan entre sí como equipo y los supervisores, conociendo el potencial y las inclinaciones de cada quien, los manejen para que todos den lo mejor de si acorde a su individualidad.

PD: el test de Myers Briggs que coloqué aquí en la web está dañado, me di cuenta cuando se los apliqué a ellos y a todos les dió el mismo resultado. Discúlpenme los que perdieron su tiempo haciéndolo. El test que les hice hacer es otro que conseguí que está en inglés.

Hola Victorache,

Suena muy importante la gestión que estás realizando. Te deseo muchos éxitos.

Saludos.

Gracias Ariadna. Sí entra dentro de la optimización de recursos, pero en realidad la optimización de recursos abarca un contexto más amplio, que va más allá del personal, comprendiendo los procesos administrativos, de producción o de cara al cliente. En mi caso es buscar darle el giro humano a las relaciones laborales, de manera tal que ambos lados se vean favorecidos: por un lado los trabajadores se sienten escuchados y comprendidos, se estimula el compañerismo y por el lado de los supervisores, se busca mejorar la productividad en base al conocimiento que se obtiene de cómo es cada quien.

Ya tuve hoy la experiencia y considero que fue productiva. Confieso que no fui con un plan preparado de lo que iba a hacer pero empecé diciéndoles "no se esperen que los reunimos para hacer como una lectura del horóscopo con los resultados del test". Eso hizo que todos se rieran y a medida que iba haciendo pequeñas descripciones de cada uno, todos se me unieron y compartimos puntos de vista con mucha cordialidad. Solo hubo una persona que se veía que no esataba cómoda, pero sospecho que es porque no está acostumbrada a estar en un ambiente donde se respira más calor humano y se apoya el compañerismo. En cambio otros estaban muy contentos al punto que uno llegó a decir: "¿Saben? Los amo a todos, me siento muy feliz de estar aquí". Yo me sentí muy satisfecho porque es la primera vez que hago esto. Lo único que me descuadró un poco es que logré un clima tan positivo que empezaron a salir las ideas de que todos tenemos que salir en grupo para divertirnos a conciertos, a tascas, a reunirnos en las casas. Gulp! allí mi pasado fóbico se alborotó. Pero bueno, que pase lo que tenga que pasar. No es posible que me lleve tan bien con la gente del trabajo, los invite a comprenderse e integrarse y luego de convencerlos y entusiasmarlos yo me sienta incómodo porque no quiero salir a divertirme con ellos. No estoy acostumbrado a eso, pero he cambiado tanto que eso forma parte de los cambios que no puedo detener.

Vaya, Victor!!, qué bien!!!!!Estoy plenamente convencido de que ejercerás tu trabajo de director de grupo a la perfección y sabes porqué?, porque eres una persona justa, tolerante, comprensiva, respetuosa, etc, pero , al mismo tiempo también haces tu cometido de forma profesional y disciplinada. Tienes madera de líder!!
Ya nos contarás qué tal te fue!!
Un saludo siempre a lo mejorcito del foro, Ariadna!!

Gracias por tus palabras Xoshuega, aunque yo no soy líder de grupo, todavía no he pasado por eso y no quiero pasar todavía. Mi papel es de asesor, el cual es un rol con el que me siento más cómodo porque ni recibo órdenes ni las doy, sino que apoyo con ideas y métodos.