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Antiguo 25-jun-2016  

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Iniciado por Wilbur Ver Mensaje
Sí ya se como es la teoría. Pero también he escuchado muchas cosas que pasan. Las indemnizaciones se han reducido y visto como está el mercado laboral... Y eso si no se buscan una escusa. Porque si pasa con lesiones o embarazos que se sabe que son temporales y que no tienen porque afectar al trabajo no me quiero ni imaginar lo que pasa con la depresión, con la importancia que le dan a la motivación y a esas cosas... Hablo de España claro, en Suecia será distinto.
Es solo mi opinión, yo no me arriesgaría...
No tienes obligación de comunicar la causa de la baja a la empresa, ya que ésta te la concede el médico, no el empresario. Y las indemnizaciones por despido se han reducido en los últimos cinco años, pero si llevas más tiempo trabajando, esos años anteriores a las reformas laborales de PP y PSOE contabilizan según las leyes previas.
Esto en todo caso lo debe estudiar cada uno atendiendo a sus circunstancias personales.
 
Antiguo 25-jun-2016  

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Iniciado por Wilbur Ver Mensaje
¿Seguro que es así? No estoy seguro, pero lo busqué por internet:

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Los partes médicos de alta por contingencias comunes se comunicarán a las mutuas, en el caso de trabajadores protegidos por las mismas, en la forma y plazo establecidos en el artículo 2.5, debiendo las mismas comunicar a la empresa la extinción del derecho, su causa y la fecha de efectos de la misma.
http://www.seg-social.es/Internet_1/Normativa/190671
La causa, en ese contexto, es el tipo de contingencia por la que se solicita la baja laboral: enfermedad común, accidente de trabajo, etc. Pero la causa concreta forma parte de la privacidad del trabajador y no tiene obligación de exponerla a la empresa si no lo desea.
 
Antiguo 24-jul-2016  

Cita:
Iniciado por Neville Ver Mensaje
No tienes obligación de comunicar la causa de la baja a la empresa, ya que ésta te la concede el médico, no el empresario. Y las indemnizaciones por despido se han reducido en los últimos cinco años, pero si llevas más tiempo trabajando, esos años anteriores a las reformas laborales de PP y PSOE contabilizan según las leyes previas.
Esto en todo caso lo debe estudiar cada uno atendiendo a sus circunstancias personales.

Yo esto no lo entiendo, la baja la ve la empresa, en su mesita. Y su encargado se lo notifica por escrito al jefe de personal en su caso, o al tio que hace las contratas.
Yo en el año 93 comuniqué una baja por depresión y a los dos meses estaba en la **** calle, sin dinero y con una trampa de 31000 pelas de por medio que pagué como pude.... eso sí, me dijeron que cuando estuviera mejor me volverían a contratar... jajaj que graciosos todavía los espero
 
Antiguo 24-jul-2016  

Independientemente de que lo que te dijo, igual y quizás es mejor no darle tanta importancia a las opiniones de cualquier persona.
A mí un cura me dijo que las personas con mi condición sólo se les deben de dar trabajos fáciles. :p
Un doctor me dijo que yo no podía tener estrés porque no tenía razones para estresarme. !
 
Respuesta


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